До конца 2026-го остается два месяца, но уже сейчас мы начинаем подводить предварительные итоги года, и начинаем их с работы Кадрового центра Седельниковского района. Расскажет об этих результатах в интервью нашему изданию руководитель учреждения Николай Николаевич Седельников.
– Николай Николаевич, добрый день. Сегодня кадровый центр работает в новых условиях, нежели еще год назад. Что изменилось в вашей деятельности, а что осталось на традиционных рельсах?
– Здравствуйте. Да, действительно, прошло уже два года с того момента, как служба занятости пережила реорганизацию и мы стали кадровым центром Седельниковского района. Теперь мы не самостоятельное юрлицо, а филиал кадрового центра Омской области, но тем не менее работа наша продолжается в том же режиме.
В этом году за девять месяцев к нам обратились 478 жителей нашего района, 323 человека признаны безработными, 270 – трудоустроены. Это 66,7 процента. Из-за недостатка финансов на софинансирование части расходов, в том числе и в районном бюджете, в этом году не все программы реализовывались в тех объемах, что было раньше. Так, на общественные работы было направлено всего пять человек, тогда как в 2018-м их было 60.
– Это со взрослыми жителями, а с несовершеннолетними как налажена работа?
– Работаем мы по-прежнему и с подростками, в этом году было трудоустроено 65 человек. Я уже неоднократно говорил на всех площадках о том, что при общем понимании того, что детей надо приучать к труду, работодатели, прежде всего в коммерческих сферах, их трудоустраивают крайне неохотно, поэтому взаимодействуем мы в основном с бюджетом. Это школы района, Центр по работе с детьми и молодежью.
Продолжается работа в плане профориентации, эту услугу мы оказали 401 нашему земляку, в основном это были студенты Седельниковского агропромышленного техникума и старшеклассники школ муниципалитета. Как и годом ранее, в 2026-м провели две Всероссийские ярмарки трудоустройств. За это отдельное спасибо хотелось бы сказать нашему техникуму и лично его директору Наталье Юрьевне Хвесик, за то, что нам ежегодно предоставляет площадку для таких мероприятий и сами активно принимают в них участие.
Но работа эта идет не только с учащейся молодежью, но и с теми, кто уже работает. Бывает и такое, что люди с возрастом осознают, что ошиблись с выбором профессии. Они обращаются к нам, и мы соответственно проводим профессиональное обучение и переобучение на безвозмездной основе. За девять месяцев 2026 года мы отправили на обучение 16 граждан. Они выбрали такие специальности, как оператор ЭВМ, парикмахер, оператор котельной.
– А как реализуются программы по трудоустройству тех жителей, кто находится в категориях рисков?
– Продолжаем мы работу по программе снижения напряженности на рынке труда, в частности по содействию на старте предпринимательской деятельности. Надо понимать, что напрямую от кадрового центра финансы соискателям не идут, они поступают в рамках социального контракта, но вот разработать бизнес-план и просчитать его – помогаем мы.
Обучаем мы и лиц, находящихся под риском увольнения, один бухгалтер через нас отучился и повысил свою квалификацию. Стажировка выпускников тоже набирает популярность, когда работодателю возвращается заработная плата и налоги в размере минимального размера оплаты труда. Возмещаем мы затраты и на оплату труда наставников. По этому направлению мы отработали в 2026 году с Седельниковской центральной районной больницей.
Отдельная категория – работающие пенсионеры и граждане предпенсионного возраста. В общей сложности мы трудоустроили четырех жителей района из этих двух групп людей. Один гражданин с инвалидностью и два гражданина, имеющих несовершеннолетних детей, также были трудоустроены с помощью кадрового центра на работу. Здесь не лишним будет напомнить о том, что кадровый центр компенсирует работодателю возмещение затрат за два месяца – заработную плату и налоги, а это порядка тридцати тысяч рублей в зависимости от сферы.
– Вы же не одни работаете в этом направлении?
– Естественно, наша работа невозможна была бы без социальных партнеров: администрации района, бывших администраций сельских поселений, среди которых наиболее активными были Седельниковское, Кейзесское, Евлантьевкое. Как с территориями мы продолжим с ними работу и в будущем году, ведь люди в селах и деревнях продолжают нуждаться и в трудоустройстве, и в стабильном заработке.
Поблагодарить хочу и предпринимателей, в частности Александра Васильевича Турченюка, который трудоустоил на общественные работу двух человек, Ивана Яковлевича Худорожкова и других.
– В этом году у вашей сферы был юбилей. Он как-то отразился на Кадровом центре района?
– Да, в 2026-м наша служба отпраздновала 35-летие. Это большой этап в жизни, это много реализованных дел в рамках национального проекта «Кадры». Мы провели капитальный ремонт, здание приобрело другой вид, для сотрудников созданы самые современные условия работы, полностью было заменено техническое оснащение, мебель, система отопления. Приобретен был для кадрового центра новый автомобиль повышенной проходимости.
Хотелось бы сказать большое спасибо и нашим ветеранам, которые сейчас находятся на заслуженном отдыхе. Все они внесли огромный вклад в дело трудоустройства седельниковцев.
– Николай Николаевич, спасибо за беседу.
К теме:
- По данным Министерства труда Омской области в рамках нацпроекта «Кадры» и региональных программ с начала 2026 года более 2,7 тысячи жителей региона приступили к обучению, а свыше 1,5 тысячи человек уже получили документы о повышении квалификации. Более 1,2 тысячи из них – трудоустроились и применяют новые знания на рабочем месте.
- В регионе доступно 186 направлений подготовки, для ветеранов СВО – до 200. Обучение бесплатное, по итогам аттестации выдают диплом о переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или свидетельство о присвоении рабочей квалификации.
- Бесплатное обучение доступно и для людей с инвалидностью, ветеранов боевых действий и членов их семей, родителей в отпуске по уходу за ребенком, многодетных родителей, граждан старше 50 лет.
Получить консультацию и оформить участие в программах можно в любом Кадровом центре «Работа России» Омской области или по бесплатной горячей линии: 8-800-101-92-02 (звонок бесплатный).