Для них предусмотрена частичная компенсация затрат на выплату гражданам заработной платы.
Приказом Социального фонда России от 29 декабря 2024 года № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» предусмотрена частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы.
Названы и конкретные категории граждан: ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО; члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО; лица, признанные в установленном порядке инвалидами; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Кому предоставляется выплата? Юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям; работодателям, являющимися индивидуальными предпринимателями, относящимися к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, трудоустроившим граждан, признанных в установленном порядке инвалидами – в размере шести минимальных размеров оплаты труда. Работодатели должны соблюдать условия, требования и соответствовать предъявляемым критериям, согласно порядка предоставления субсидии.
Для получения субсидии работодателю нужно направитьзаявление в органы службы занятости – в кадровый центр – через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.
Кадровый центр работодателю окажет содействие в подборе персонала. После этого для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель – организация (ИП) должен подать заявление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.
Право на получение субсидии за одного и того же трудоустроенного работника – однократно. После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.
Предоставление субсидии осуществляется Социальным фондом России по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцаработы трудоустроенного гражданина и составляет суммарно 3 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов.
При трудоустройстве инвалида к индивидуальному предпринимателю, относящемуся к категории инвалидов,либо работодателю, учредителем которого является инвалид, и общероссийские общественные организации инвалидов, размер субсидии составляет:суммарно 6 МРОТ, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенных на сумму страховых взносов (один МРОТпо истечении 1-го месяца после трудоустройства; два МРОТа– по истечении 3 месяцев; три МРОТа – по истечении 6 месяцев).
При принятии положительного решения, первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение десяти рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го и 6-го месяца с даты трудоустройства граждан.
По вопросам участия в мероприятии работодатели могут обратиться в кадровый центр по адресу: с. Седельниково ул. Кропотова, 12, телефон: 8-381-64-21-8-82
Марина МОРОЗОВА, заместитель руководителя.